Zum Ausbildungsstart am 1. August begrüßte Harz Energie zehn Fachkräfte von morgen, die ab sofort in die spannenden, herausfordernden und darüber hinaus sinnstiftenden Tätigkeiten eines regionalen Energieversorgers eintauchen werden. Sie haben sich für Ausbildungsberufe im technischen, kaufmännischen und im Bereich der IT entschieden und mit Harz Energie einen Ausbildungsbetrieb gewählt, der seit Jahrzehnten viel in seine Ausbildung investiert und eine stetige Weiterentwicklung seiner Ausbildung anstrebt. Mit einer Ausbildungsquote von 8,4 % liegt Harz Energie weit über dem bundesdeutschen Durchschnitt. Laut dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) lag die Ausbildungsquote im Jahr 2024 bei 4,7 %.  

Während in diesem Jahr die Auszubildenden weiterhin der Generation „Z“ angehören, nähern wir uns langsam der Generation „Alpha“ wobei die Ausprägungen bereits jetzt erkennbar und die Generationen nicht so strikt voneinander zu trennen sind. Die Generation „Alpha“ ist mit Smartphones, Künstlicher Intelligenz und digitaler Kommunikation aufgewachsen – ihre Erwartungen an Ausbildung, Arbeitswelt und Arbeitgeber sind hoch: sinnstiftend, digital und flexibel soll es sein. Harz Energie stellt sich darauf bewusst ein wird sich aber in den kommenden Jahren stetig weiterentwickeln müssen.

„Wir sehen, dass junge Menschen heute sehr genau wissen, was sie wollen – aber auch, was sie nicht wollen. Wobei es den jungen Berufs- und Ausbildungseinsteigern immer noch anzumerken ist, was für Auswirkungen die Corona-Pandemie hatte: Keine Schule und dadurch fehlende Kontakte zu gleichaltrigen, keine Praktika und dadurch fehlende Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Berufen auszutesten. Vielleicht genau deshalb ist den jungen Auszubildenden der persönliche Austausch und ein gutes Teamklima genauso wichtig wie eine moderne technische Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten“, erklärt Julia Lohrengel, Personalreferentin aus dem Bereich Recruiting & Personalentwicklung. Bereits im Juni hatten die neuen Azubis bei einem Kennenlerntag die Gelegenheit, sich und ihre künftigen Ausbilderinnen und Ausbilder zu treffen. „Durch den Kennenlerntag ist bereits die erste Hürde genommen – man kennt eine Vielzahl der insgesamt 39 Auszubildenden, sagt sie. „Das senkt die Aufregung am ersten Tag enorm.“

Besonderes Augenmerk legt Harz Energie auf die fachliche und persönliche Betreuung während der Ausbildung. Während Julia Lohrengel für die kaufmännischen Azubis verantwortlich ist, haben wir im Bereich der IT und im technischen Bereich Fachleute, die Ihre langjährigen Erfahrungen in der Ausbildung, teilweise auch als Prüfungsausschuss-Mitglieder in den unterschiedlichsten Kammern, innerhalb der Ausbildung einbringen.

Harz Energie sieht in der Ausbildung eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und eine Stärkung der Region. Viele der jungen Menschen kommen aus der näheren Umgebung – Heimatverbundenheit und Perspektiven vor Ort sind zentrale Themen, gerade für die jüngeren Jahrgänge. 

Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2026 beginnt bei Harz Energie am 15. August 2025. Interessierte sind herzlich eingeladen, einen Blick auf die Stellenbörse unter www.harzenergie.de/karriere zu werfen. Schülerinnen und Schüler können sich auch für ein Schülerpraktikum bewerben.

Auf dem Bild sind von links nach rechts zu sehen: Julia Lohrengel (Ausbilderin und Personalreferentin Recruiting & Personalentwicklung), Elias Flügge, Finn Schaper, Marcel Breuhahn, Miguel Leandro Dias Almeida, Mihailo Dajevic, Julia Pohlmann, Marvin Alexander, Alina Engelhardt, Jan Kurbelt, Matthias Klapproth (Ausbilder in der Technik), Mike Henze, Martin Lüttich (Leiter Personalentwicklung & Recruiting).